心心相印、牢不可破的信赖关系才是企业稳定发展的基石

沪士心

在现代社会中，部分人信奉的是以利害得失为基础、生硬冰冷的人际关系，在这样的认知里，要找到与经营者同心同德的伙伴非常困难。昨天还全心信任的伙伴，今天就因为其他竞争对手开出的高额薪水而轻易跳槽，越是优秀的人才，越是同行垂涎三尺的对象，今天还是伙伴，明天就可能成为对手。

在有些经营者心中，相信只要用期权及其他物质刺激的方式，以报酬为诱饵就可以找到合作伙伴，但是这种以纯粹以欲望为基础建立的关系绝不会长久，想要获得值得信赖的伙伴，就必须构筑心心相连的信赖关系，当然，在利益上也需要达成共识，但最根本的还是要抓住人心。

在京瓷最开始创立的时候，稻盛先生可以依靠的只有那些他志同道合的伙伴。最容易改变、最脆弱的就是人心，而最牢固、最可靠、最美好的也是人心。因此，为了获取大家的信任，首先经营者自身在企业经营中必须拥有崇高的使命感，并将之明确地传达给自己的伙伴，同时，为了形成美好的心心相连的关系，不仅要向对方讲述自己的思维方式，还应该敞开心扉，坦诚相待，不能有任何私心地获取对方的信赖。以这样的方式，身边自然就会慢慢出现值得信赖的伙伴，借助他力，才能为经营提供支持和帮助。

沪士心

信赖关系也是免费辟谷发展过程中遇到的一个比较突出的问题，在*源辟谷看到很多熟悉的面孔。当然，这是企业市场竞争中不可避免的，铁打的营盘流水的兵。但也应当反思，这些离开的人不乏优秀的人才，为什么没有留住，肯定有原因。其实，说白了还是企业经营者与员工之间没有建立牢固的可信赖的关系，这种关系不仅包含利益和情怀，更重要的是彼此信任。人心齐，泰山移，就是这个道理。

豫辟谷新手

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